隨著經濟全球化的進程的不斷加快以及我國企業國際發展的日益深入，并購已逐漸成為我國企業拓展國內市場、壯大企業規模、實現企業更好發展的有效手段。但企業文化融合問題日漸成為我國企業并購成功與否的關鍵。
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不同的人在面對同一個事件時，壓力反應是不一樣的。壓力不是來源于事情本身，而是來源于人對事件的認知；壓力是可以管理的！從生理、認知、情緒、人際關系等層面，掌握十幾種專業方法，挖掘自身和團隊潛能，構建有效應對壓力與情緒、提升績效的機制，幸福開心生活、高效快樂工作；
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組織行為學是系統研究組織中人的行為的學科；組織行為學的研究和應用倡導以人為中心的現代管理觀念，是人力資源管理的重要理論和實踐基礎。組織行為學主要關心管理實踐中兩個核心命題： 一是提高組織中人的工作績效。 二是提高人在工作中的滿意度。
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