薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至整體業績都有直接的影響。市場經濟體制逐步規范，也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。
每當年度調薪時，你是否為此苦惱過：1、年度調薪需要考慮哪些因素？2年度調、薪普調如何操作？額度如何計算？3、年度調薪如果不是普調的話，如何確定調薪人員及比例？4、根據員工的能力、業績、當前薪酬水平，如何科學地設計調薪原則、方法、操作政策？5、如何科學地分配各部門調薪額度？6年度調薪與薪酬制度之間的關系如何？
1、年終獎到底發還是不發？不發，怕員工有怨言，怕員工離職；發，怎么發，如何發？2、公司層面獎金發放的額度應該是多少？公司層面的獎金跟哪些因素有關系？3、公司內每個員工應該發多少錢？或者說，公司獎金如何分配給每個人？4、年終獎金的所得稅如何計算？5、年終獎什么時候發放？……
任何公司的高管團隊都是該公司的核心骨干團隊，這些人的薪酬問題也是企業股東們應該重點考慮的問題，如何設計好高管團隊的薪酬，決定著高管的去留。
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