如果我們把組織比喻成一輛四輪驅動的汽車的話，管理者就是那個駕駛員，正是他掌握著組織前進的方向和速度，支撐汽車前進的就是那四個驅動輪，缺少任何一個驅動力，都會影響甚至喪失汽車前進的功能。也就是說，要想使汽車持續(xù)、穩(wěn)定、高效的前進，四輪驅動，缺一不可。
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1、老板一馬當先，團隊卻總是跟不上，下屬越多、自己越累？ 2、員工工作沒有結果，卻找了一大堆理由和借口？ 3、 制度出臺以后，總是難以貫徹下去，制度變形、不了了之？ 4、企業(yè)總是靠老板拖著走，員工工作缺乏主動性和責任心？ 5、溝通缺乏技巧，工作層面問題多多，效率低下？
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1、學習電能替代的必要性； 2、學習電能替代的方正政策； 3、掌握電能替代的方向和要求； 4、重點學會電能替代的有效保障； 新業(yè)務、新業(yè)態(tài)、新模式！國家電網為未來謀篇布局 智能電網下的新生活
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1、通過正反案例掌握合規(guī)操作的重要性和有效方法； 2、 通過柜面業(yè)務操作風險案例分析，深入了解柜面業(yè)務操作風險的特點，掌握柜面業(yè)務常見操作風險的識別方法及管理技術； 3、通過對銀行客戶風險案例分析，學習識別客戶風險的技術和方法。提高對銀行客戶風險控制和監(jiān)督的技術和能力； 4、通過對網點管理存在的風險案例分析，消除支行長自身管理工作存在的隱患。
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1、深入理解項目管理三角形及現(xiàn)代項目管理目標的特性； 2、了解項目管理十大知識領域和項目管理五過程，全局觀看待項目管理； 3、加強項目規(guī)劃和控制能力，提高項目的管理和執(zhí)行水平； 4、掌握項目管理常用工具，提高項目管理效率； 5、把握項目特性，用項目思維解析工作，提高日常工作的整體績效；
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企業(yè)戰(zhàn)略管理包含戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行兩個方面。戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的關鍵性因素之一，沒有戰(zhàn)略的企業(yè)一定是短壽的企業(yè)，但許多企業(yè)的戰(zhàn)略最終以失敗告終，主要是因為在重視戰(zhàn)略的同時忽視了執(zhí)行力。
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蓋洛普咨詢公司(Gallup)是全球著名的商業(yè)市場研究和咨詢服務機構，該公司在25年的時間里，調查了幾十個行業(yè)的數(shù)百家公司，訪談了100多萬名員工、8萬名經理人，旨在尋找優(yōu)秀經理人和卓越團隊的共同點。最終他們的結論集中在12個緯度上，也就是12個問題上。從這12個問題中，我們可以看到管理者的核心五項任務就是：選擇人、要求人、激勵人、輔導人和評估人。
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